LinkedIn'de düzenli paylaşmanın önündeki en büyük engel yazmak değil, konu bulmaktır. Pazartesi sabahı boş bir sayfanın karşısında "bu hafta ne yazsam" diye düşünmek, çoğu zaman o haftanın sessiz geçmesiyle biter.
Aşağıdaki 24 fikir dört gruba ayrılmıştır. Her biri için bir örnek ilk satır var; kendi deneyiminizle doldurduğunuzda bir post çıkar.
İş hayatınızdan anlar
İnsanlar başkalarının deneyiminden öğrenmeyi sever. Sizin için sıradan olan bir gün, başkası için bir ders olabilir.
- Bu hafta değişen bir fikriniz. "Salıya kadar uzaktan çalışmanın verimi düşürdüğünü düşünüyordum."
- Bir hata ve ondan çıkan ders. "Geçen ay bir teklifi rakamı kontrol etmeden gönderdim."
- Bir müşteri ya da iş ortağı sohbeti (izinle, isim vermeden). "Bir müşterimiz bana bütçeyi neden kestiklerini anlattı."
- Bir toplantıdan tek cümle. "Yönetim kurulunda biri şunu sordu ve oda sessizleşti."
- İlk işiniz ya da ilk yöneticiniz. "İlk yöneticim bana hiçbir zaman cevap vermedi; sadece soru sordu."
- Bir "hayır" dediğiniz an. "Bu yıl üç projeye hayır dedim. Biri en büyük müşterimizdendi."
Öğrendikleriniz ve yöntemleriniz
Bildiğiniz bir şeyi adım adım anlatmak, uzmanlığınızı göstermenin en doğal yoludur.
- Kullandığınız bir yöntem. "Haftalık planımı pazartesi değil, cuma öğleden sonra yapıyorum."
- Bir aracı nasıl kullandığınız. "Ekipte e-postayı bıraktık, her şeyi tek bir tabloda takip ediyoruz."
- Okuduğunuz bir kitaptan tek fikir. "Bu kitabın tek bir sayfası iş görüşmelerimi değiştirdi."
- Yeni başlayana tavsiye. "Sektöre yeni girseydim ilk yıl şu üç şeyi yapardım."
- Bir kontrol listesi. "Bir sözleşmeyi imzalamadan önce baktığım beş madde."
- Önce ve sonra. "Altı ay önce bu süreç 9 gün sürüyordu. Şimdi 2 gün."
Sektörünüz ve gündem
Kendi alanınızdaki gelişmelere yorum katmak, sizi o konunun takip edilen kişisi yapar.
- Bir düzenleme ya da standart. "Yeni yönetmelik yürürlüğe girdi. Bizim gibi şirketler için ilk yapılacak iş şu."
- Sık sorulan bir soru. "Müşterilerden en çok duyduğum soru: bu bize kaça mal olur?"
- Yaygın bir yanlış. "Sektörümüzde herkesin doğru bildiği ama yanlış olan bir şey var."
- Bir etkinlikten izlenim. "Fuarda iki gün geçirdim. Konuşulan tek konu buydu."
- Bir rakamı yorumlamak (kaynağıyla). "Bu çeyrekte açıklanan veriye baktım; asıl dikkat çeken başka bir satır."
- Gelecek yıl için bir tahmin. "Önümüzdeki yıl ekiplerin en çok zorlanacağı konu bence şu olacak."
Özel günler ve ekip
Takvimdeki günler, hazır bir konu ve bağlam sunar. Ama yalnızca kutlama mesajı değil, o güne sizin açınızdan bir şey katın.
- Bir millî gün, sizin işinize dokunduğu yerden. "29 Ekim'de şirketimizin kuruluş hikâyesini ekiple yeniden konuştuk."
- Bayram öncesi, ekip ve müşterilerle ilgili bir an. "Bayram öncesi son iş günü ekibe tek bir şey söyledim."
- Öğretmenler Günü'nde size bir şey öğreten biri. "Bana Excel'i değil, soru sormayı öğreten ilk yöneticim."
- Bir yıl dönümü: şirketin, ekibin ya da sizin. "Bu şirkette bugün beşinci yılım. İlk gün masamda tek bir not vardı."
- Bir ekip arkadaşının başarısı. "Ayşe'nin bu ay kapattığı iş hakkında herkesin bilmediği bir şey."
- Yeni bir işe alım ya da başlangıç. "Bugün ekibe yeni biri katıldı. İlk haftasını nasıl planladık?"
Fikirleri bir plana dönüştürmek
Bu listeden bir ay için konu seçmek kolaydır: haftada üç post için her gruptan birini alın. Sonra bunları takvime yerleştirin ve özel günleri araya koyun.
Zor olan, bunu her ay tekrar yapmaktır.
Agent ayın planını sizin için çıkarır. Haftada kaç post istediğinizi seçersiniz; Agent konularınızı, sektörünüzü, bayramları ve özel günlerinizi bir takvime yerleştirir ve her konunun taslağını sizin sesinizle yazar. 7 gün ücretsiz deneyin.
Yazmaya başladıysanız, yapay zekâ kokmayan bir LinkedIn postunun 8 kuralına da göz atın.